In seinem neuen Buch „Musterwechsel“ setzt der Psychologe und Autor Markus Väth seine New-work-Charta in ein schlüssiges Gesamtkonzept um, welche er mit Kolleg:innen 2019 entwickelte.
In sieben Kapitel geht es um diese Themen: Kapitalismus, Wertschätzung, Digitalisierung, sinnvolle Arbeit, Management, Bildung und Gemeinwohl.
Da, wo sich Frithjof Bergmann, der Urvater des New Work, gegen das Fortsetzen der bisherigen Unternehmenspolitiken und Wirtschaftsentwicklungen ausgesprochen hat, denkt Väth weiter.
Ihn interessiert: Wie lassen sich Unternehmen, wie lässt sich Wirtschaft neu denken unter den Prinzipien Freiheit, Selbstverantwortung, Sinn, Entwicklung und soziale Verantwortung?
Besonders interessierte mich zu lesen, wie sich Markus Väth zu Bergmanns Ansatz positioniert. Was heißt es den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und von ihm aus Arbeit und Wirtschaft zu denken?
Väth plädiert für ein humanistisches Menschenbild, aus dem er sechs konkrete Merkmale identifiziert (Integrität, Sozialität, Autopoesie, Originalität und Souveränität) und beschreibt, wie diese mit Wertschöpfung und Wertschätzung zusammenhängen.
Offen muss bleiben, ob und wie sich seine sehr konkreten Ideen und Vorschläge in dieser dynamischen Entwicklung, in der unsere (Arbeits-) Gesellschaft ist, umsetzen lassen. Klar ist, dass wir solche Konzepte und Vorschläge benötigen, um über einen dringend erforderlichen Musterwechsel nicht nur zu reden, sondern ihn auch umsetzen.
Für mich ein ausgesprochen lesenswertes Buch, dass in sieben Kapiteln zentrale Inhalte einer lebenswerten zukünftigen Arbeitswelt beschreibt, die einen echten Musterwechsel ermöglichen.
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